Într-o perioadă în care România beneficiază de fonduri europene consistente și are în derulare proiecte de infrastructură energetică de anvergură, lipsa executanților devine una dintre cele mai presante provocări ale sectorului. Mihaela Suciu, Director General al Distribuție Energie Electrică România (DEER), a lansat un avertisment puternic în cadrul Energy Strategy Summit 2025, organizat de Energynomics: sistemul energetic românesc se confruntă cu o penurie acută de forță de muncă specializată, iar acest deficit riscă să blocheze implementarea proiectelor finanțate, în ciuda resurselor disponibile.
„Suntem în punctul în care am reușit, împreună cu echipa, să atragem 333 de milioane de euro din fonduri europene. Nu e puțin. Dar vă spun sincer că am fost speriată când am semnat contractele. Speriată pentru că semnarea unui contract de finanțare e doar începutul – identificarea executanților și implementarea este cheia succesului”, a declarat Suciu.
În 2025, DEER estimează investiții de peste 1 miliard de lei, în creștere față de 900 de milioane în 2024. Dincolo de capacitatea internă – unde compania a păstrat o divizie proprie de construcții energetice – piața liberă de executanți este suprasolicitată, cu același cerc de firme participând la licitații și fără capacitate suplimentară de execuție. „Sunt aceiași executanți care vin și care nu au capacitatea, adică nu mai au capacitate, pentru că au o mulțime de lucrări”, a explicat Mihaela Suciu.
Dar criza nu se limitează la lipsa executanților autorizați. Un alt fenomen structural subminează viitorul sectorului: îmbătrânirea forței de muncă. În prezent, vârsta medie în companiile de distribuție este, în cuvintele Mihaelei Suciu, „nepermis de ridicată”. Situația este agravată de o ofertă slabă de tineri pregătiți profesional, de o atracție scăzută a învățământului tehnic și de decalajul tot mai mare între cererea pieței și opțiunile educaționale ale tinerilor.
DEER a încercat să compenseze prin parteneriate: susține clase de învățământ dual, acordă burse, organizează stagii de practică. Totuși, recunoaște că aceste eforturi sunt insuficiente într-o ecuație în care, dincolo de infrastructură și finanțare, factorul uman devine cheia. „Soluțiile trebuie să fie conjugate”, spune Mihaela Suciu. Nu putem vorbi de un sistem energetic funcțional fără contribuția fiecărei verigi: producători, transportatori, distribuitori, utilizatori și prosumatori. Iar fără oameni pregătiți, toate celelalte verigi sunt șubrede.
Această criză de personal apare într-un moment de pivotare a sistemului energetic. Rețelele au fost gândite într-o logică unidirecțională – dinspre producător spre consumator –, dar odată cu explozia numărului de prosumatori, energia circulă acum în ambele sensuri. În 2023, DEER avea 43.000 de prosumatori racordați, cu o putere totală de 450 MW; în 2024, numărul acestora aproape s-a dublat, ajungând la 78.000 și 910 MW instalați. Pentru 2025, compania estimează o creștere de încă 300 MW. Însă 80% dintre rețelele care ar trebui să susțină acest nou model au fost construite înainte de anul 2000, adică înainte ca ideea de prosumator să existe.
„Vorbim despre digitalizare, despre rețele inteligente, dar ne lovim de realitate: lipsesc oamenii care să modernizeze, să implementeze, să întrețină”, a spus Suciu. În fața acestei realități, optimismul devine o strategie de supraviețuire. „Mi s-a spus recent că sunt prea optimistă. Poate, dar nu avem altă variantă. Fiecare zi e despre decizii. Iar o decizie proastă e mai bună decât absența unei decizii.”
În acest climat, semnalul de alarmă tras de DEER trebuie auzit și în afara industriei: fără o politică națională coerentă pentru formarea și atragerea de forță de muncă în energie, fără o strategie clară de mobilizare a companiilor de execuție, sumele atrase din fonduri europene riscă să rămână doar angajamente pe hârtie. Tranziția energetică are nevoie de mult mai mult decât bani – are nevoie de oameni.
Energy Strategy Summit 2025 a fost organizat de Energynomics, cu sprijinul partenerilor noștri: AJ Brand, Elektra Renewable Support, ABB, Adrem Asset Management, Alive Capital, BCR, DEKRA, Distribuție Energie Electrică Romania, E-Infra, Eaton Electric, Electrica Furnizare, EnergoBit, Enery, Enevo Group, Enexus, European Investment Bank, Evryo, Exim Banca Romaneasca, Delgaz Grid, Genesis Biopartner, Huawei, ING Bank, Jantzen Renewables, Keno Energy, Leader Team, LONGi, Nano Energies, Prime Batteries Technology, Procesio, Procredit Bank, Relians, Renomia, Romgaz, Schneider Electric, script.ai, Sermatec, smartPulse, Solar Today, SolaX, Think Blu Solution, Voltika, Wiren, YEO, AIployees, Aqua Carpatica, Alexandrion, Carbon Tool, Imsol.