La 120 de ani de la înființarea primei sale companii în România, Siemens își reafirmă angajamentul pentru inovație și formarea generațiilor viitoare de specialiști, printr-o relație solidă și consistentă cu mediul academic tehnic. Într-un context economic tot mai dependent de competențe digitale, tehnologii sustenabile și adaptabilitate, compania mizează pe parteneriatele cu universitățile din București, Brașov, Cluj-Napoca și Iași drept motor esențial al dezvoltării sale pe termen lung în România.

Istoria Siemens în România începe în 1905, odată cu înființarea Societății Române de Electricitate – Siemens Schuckert și a unui atelier de producție în București. Încă din primii ani, colaborarea cu instituțiile de învățământ superior era deja un pilon strategic: în 1906, Universitatea Politehnica din București primea primele echipamente Siemens, un gest simbolic și strategic care anunța direcția de dezvoltare a companiei – aceea de a investi în cunoaștere, în infrastructură și în capitalul uman local.

De-a lungul secolului care a urmat, Siemens a fost implicată în modernizarea infrastructurii energetice și industriale a României, contribuind activ la tranziția digitală în sectorul de transport, clădiri și industrie. În paralel, compania a dezvoltat o prezență puternică în zona de cercetare-dezvoltare și s-a angajat în formarea specialiștilor care vor duce mai departe această transformare.

„Siemens a susținut constant inovația și dezvoltarea talentelor locale, iar Siemens România a investit continuu în educație și consolidarea capitalului uman, acordând burse în valoare de aproape 1.900.000 de euro. Prin intermediul acestora și prin colaborările strânse cu mediul academic, pregătim specialiști capabili să răspundă provocărilor tehnologice actuale și viitoare”, a declarat Daniel Barciuc, CEO Siemens România. El a subliniat și importanța centrelor de cercetare și dezvoltare din București, Brașov și Cluj-Napoca, „hub-uri regionale de excelență, care contribuie la poziționarea tehnologică a României la nivel global”.

Una dintre inițiativele emblematice prin care Siemens România susține formarea profesională este programul Siemens Talents Hub, derulat în centrele de cercetare-dezvoltare din Brașov și Cluj-Napoca. Conceput ca o punte între universitate și industrie, programul le oferă studenților acces la tehnologii de vârf, mentorat din partea unor experți activi în domeniu și stagii de practică relevante pentru cariera lor. Nu este o inițiativă izolată, ci parte a unei strategii mai ample de colaborare cu universități de prestigiu, precum Universitatea Politehnica din București, Universitatea Transilvania din Brașov, Universitatea Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, dar și Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi din Iași.

Impactul acestor parteneriate este deja vizibil: în prezent, 25% dintre angajații din centrele de cercetare-dezvoltare Siemens provin din Siemens Talents Hub, iar aproape jumătate dintre mentorii și trainerii actuali și-au început cariera ca interni în cadrul aceluiași program.