Piața energiei regenerabile din România nu mai este constrânsă doar de proiecte, tehnologie sau capital. Pe măsură ce investițiile în solar, eolian și baterii se accelerează, una dintre întrebările decisive devine dacă industria poate pregăti suficienți oameni, suficient de repede, fără a compromite calitatea și siguranța. Acesta a fost mesajul principal transmis de Sebastian Enache, responsabil de fuziuni și achiziții în cadrul Monsson, reprezentând RenewAcad, în cadrul atelierului dedicat piețe din România organizat de RPIA la Intersolar Europe 2026.

Enache a plasat resursele umane în centrul următoarei etape de dezvoltare a regenerabilelor. Proiectele de mari dimensiuni nu pot fi construite doar cu echipamente, finanțări și autorizații. Ele necesită instalatori calificați, tehnicieni, echipe O&M, lucrători instruiți în HSE și specialiști capabili să opereze în domeniul tehnologiilor solare, eoliene și de baterii. „Noi furnizăm ceea ce toată lumea caută: oameni calificați, forță de muncă instruită,” a spus el.

RenewAcad a fost prezentată ca un răspuns practic la această cerere în creștere. Potrivit lui Enache, în ultimii zece ani, academia a pregătit o pondere foarte mare din forța de muncă din România activă în proiecte eoliene, PV și de baterii. Obiectivul nu este doar de a furniza oameni pentru parcurile actuale, ci și de a susține dezvoltarea pe termen lung a industriei în România și, din ce în ce mai mult, în Europa.

Nevoia este deosebit de acută deoarece sectorul regenerabilelor din România a crescut rapid și continuă să atragă proiecte mari. Enache a descris rolul RenewAcad ca parte a tranziției energetice în sine: identificarea persoanelor din comunitățile locale, înțelegerea tipului de proiect dezvoltat în acea zonă și pregătirea lor pentru a putea fi angajați aproape de locul în care se face investiția.

Dimensiunea locală este crucială

Proiectele regenerabile sunt adesea dezvoltate în apropierea satelor, orașelor mici sau a unor foste zone industriale. Pregătirea oamenilor din aceste comunități poate transforma un proiect energetic într-o sursă de angajare pe termen lung și doar un șantier temporar. Enache a menționat de asemenea programe destinate să ajute lucrătorii din industriile în declin, inclusiv mineritul de cărbuni, să se reorienteze către regenerabile.

Modelul este adaptat în funcție de nevoi. Unele cursuri sunt scurte și concentrate, destinate persoanelor care au deja experiență relevantă și necesită formare suplimentară în domeniul siguranței sau tehnic. Acestea pot dura de la o zi la o săptămână. Alte programe sunt mai extinse, având o durată de la o lună la cinci luni pentru a transforma, de exemplu, un tâmplar într-un instalator de centrale PV. Cursurile de tip colegiu pot dura aproximativ șase luni și creează un nou parcurs profesional pentru persoanele care intră în sector.

Programele de tranziție energetică au o componentă mai exploratorie. Lucrătorii din alte industrii sunt evaluați, failiarizați cu tehnologiile regenerabile și ajutați să viziteze parcuri eoliene, centrale PV și centre de baterii înainte de a alege un traseu profesional specific. Această abordare oferă oamenilor o înțelegere concretă a sectorului înainte de a se angaja în recalificare.

RenewAcad a dezvoltat de asemenea centre mobile de formare care pot fi desfășurate direct pe șantier. Enache le-a descris ca o modalitate de a ajuta EPC-urile, investitorii și proprietarii de proiecte să pregătească lucrătorii mai repede și mai sigur în timpul fazei de construcție. Aceste centre mobile pot oferi cursuri intensive în instalarea PV, bateriilor sau eolianului, precum și verificări de siguranță și instruire HSE.

Enache a spus că RenewAcad instruiește în jur de 50 de persoane pe zi prin intermediul a peste 12 centre de formare, cu aproximativ 40 de formatori. Începând din acest an, organizația își extinde utilizarea centrelor mobile de formare și se pregătește să aducă programele sale de tranziție energetică în Europa. Instruirea este deja desfășurată în mai multe limbi, inclusiv română, germană și engleză.

Forța de muncă românească devine vizibilă dincolo de granițe

Forța de muncă românească se face simțită deja și în afara pieței interne. Enache a remarcat că mulți specialiști români construiesc acum proiecte eoliene, PV și de baterii în întreaga Europă. Pe unele șantiere de construcții, a spus el, româna este a doua sau chiar prima limbă vorbită. Acest lucru reflectă nu doar mobilitatea forței de muncă, ci și exportul de know-how practic acumulat în sectorul regenerabil în rapidă expansiune din România.

Pentru piață, aceasta creează atât o oportunitate, cât și o responsabilitate. România poate deveni o sursă de oameni calificați și cunoștințe operaționale pentru Europa, dar trebuie să continue să pregătească suficienți lucrători pentru propriele sale nevoi. Enache a estimat că o capacitate de instruire rezonabilă este de aproximativ 10.000 până la 15.000 de persoane pe an; în același timp, calitatea rămâne cel mai important aspect.

Mesajul său a integrat dezvoltarea forței de muncă în poziționarea extinsă a României, țară care a găzduit deja unele dintre cele mai mari proiecte regenerabile din Europa și devine un loc unde noi soluții sunt dezvoltate, testate și scalate. Din punctul său de vedere, România nu este doar o destinație pentru investiții, ci și o regiune din care alte piețe au de învățat.