KMG International a lansat prin intermediul companiilor sale membre Programul de Internship 2018, iar 160 de elevi de liceu, studenți și masteranzi au fost selecționați pentru a-și dezvolta competențele profesionale și tehnice, în scopul de a urma o carieră de succes în industria de petrol & gaze. Programul se va derula în două sesiuni, prima între 1 august și 30 septembrie, iar a doua sesiune de la 1 octombrie până la finalul lunii decembrie, în orașele Năvodari, Ploiești și București.

”Programele de Internship sunt parte a strategiei KMG International de a investi în resursele umane, nu doar în cadrul companiei, ci și pentru beneficiul comunităților în care ne desfășurăm activitatea. Pe lângă acoperirea completă a materialelor de studiu, accesul la toate procesele din incinta unitaților noastre și posibilitatea de a rămâne în cadrul Grupului ca angajați, oferim 50 de burse pentru un an universitar complet celor mai buni stagiari selectați la finalizarea programului”, a declarat Simona Popovici, directorul de resurse umane al Grupului KMG International.

Sprijinit de cele două platforme industriale, Petromidia și Vega, precum și de birourile companiei, programul permite transferul de know-how de la profesioniști către noua cei din generație, aflați în primele etape ale carierei. Elevii și studenții vor fi instruiți de către profesioniști ai Grupului din sectoare de activitate precum prelucrarea țițeiului și petrochimia, laborator, întreținere, planificare, managementul riscului, securitatea ocupațională și protecția mediului.

Participanții programului provin în principal din licee și universități de profil din Constanța, Ploiești și București – liceul ”Lazăr Edeleanu”, Universitatea ”Ovidius” din Constanța, Facultatea de Petrol și Gaze din Ploiești, Universitatea Politehnica Bucuresti – unități de învățământ cu care Grupul a încheiat parteneriate pentru a oferi stagii de pregătire liceenilor, studenților și absolvenților.

Tinerii din Programul de Internship 2018 (dintre care 140 în cadrul companiilor de pe platformele Petromidia și Vega, și 20 în cadrul birourilor corporate) au fost selectați în urma unei campanii de recrutare realizată în cadrul universităților, în cadrul căreia au fost evaluate un set de competențe tehnice și comportamentale precum lucrul în echipă, inițiativa, comportamentul proactiv și orientarea către rezultate. Elevii și studenții vor avea posibilitatea de a rămâne în cadrul companiei după încheierea programului, în funcție de locurile vacante disponibile.