Directorul Complexului Energetic Oltenia (CEO) a luat hotărârea de a reduce posturile de conducere cu 21%, respectiv 106 posturi, explicând că structura organizatorică a societăţii a fost redimensionată astfel încât deciziile să parcurgă un flux informaţional cât mai scurt de la emitent la executant, relatează Agerpres.

Reducerea presupune eliminarea a opt posturi de director, patru posturi de contabil şef, nouă posturi de şef unitate minieră, opt posturi de şef departament, 21 posturi de şef serviciu şi 56 posturi de şef birou.

Directoratul CEO a hotărât implementarea unei noi structuri organizatorice cu o mai mare flexibilitate, în vederea realizării obiectivelor de eficientizare a activităţii din cadrul companiei.